买家价值表格（Buyer’s Value Proposition）

为什么绝大多数领英LinkedIn公司主页发了内容却没曝光？

这是算法设计，不是你的错。

在 2026 年，LinkedIn 已明确将自然流量优先权从企业账号转移到个人账号与社交关系网络中。
结果就是：

• 公司主页自然 Reach 下降约 60–66%

• 单纯“发得勤”不再带来曝光

• 硬广型内容被系统性压制

领英LinkedIn公司主页权重的本质是什么？

公司主页不是广告位，而是信任母舰。

算法衡量公司主页权重，核心看三点：

1. 是否产生真实社交增益

2. 是否由人而非账号触发扩散

3. 是否提供非商业性专业信息

什么是领英LinkedIn公司主页的“信任得分”？

90/10 内容法则

• 90%：行业知识、风险提示、方法论

• 10%：公司能力、服务与案例

一旦商业比例过高，主页会被自动降权。

为什么“员工倡导”是激活领英LinkedIn公司主页的唯一钥匙？

Employee Advocacy 的真实逻辑

算法并不信任“公司说自己好”，
但高度信任员工的真实表达。

实践数据表明：

• 约 30% 的主页流量，来自 3% 的核心员工

• 员工转发 + 深度评论，权重远高于主页直发

什么是“黄金一小时”？

首小时协同决定生死

公司主页发布后的前 60 分钟，是算法评估窗口。

高权重主页会在首小时内出现：

• 多名员工评论

• 非模板化观点补充

• 行业延展讨论

哪种内容格式最能提升领英LinkedIn公司主页权重？

原生内容优先级

1. 原生视频（尤其是真实场景）

2. PDF 文档与轮播

3. 结构化长文本

外链内容会被明显降权。

为什么外链会“腰斩”领英LinkedIn公司主页曝光？

公司主页的任务不是导流，而是留人。
外部链接会被算法判定为“流量外流风险”。

合规做法是：

• 主体内容留在站内

• 必要引导放在评论区

• 以信息增益而非跳转为目标

高频发帖 vs 低频高密度，哪个更优？

在 AI 搜索时代，答案非常明确：

低频 + 高事实密度内容
更容易被 GEO / AEO 引擎引用。

领英LinkedIn公司主页如何获得 AI 搜索引用？

当内容具备以下特征时，最容易被引用：

• 清晰的 H2/H3 结构

• 明确的问题式标题

• 行业事实与方法论

• 非广告表达

领英LinkedIn公司主页在B2B获客中的真实定位

公司主页不是成交前线，而是决策背景调查页。
它决定的是：
“这个供应商，值不值得继续聊”。

FAQ（领英LinkedIn公司主页）

Q1：为什么我们公司主页粉丝不少却没人看内容？
A：粉丝数不再等于曝光权重，社交增益才是关键。

Q2：公司主页要不要每天发？
A：不建议。低频高质量更安全、更可持续。

Q3：员工不愿意转发怎么办？
A：问题不在员工，而在内容是否值得表达。

Q4：公司主页还能直接带来询盘吗？
A：可以，但前提是作为“信任背书”而非广告入口。

Q5：新公司主页还有机会吗？
A：有，反而更容易通过员工网络快速起量。

领英LinkedIn公司主页大宗师网络自然流量有7万粉

• 领英LinkedIn内容为什么没曝光？算法机制深度解析

• 领英LinkedIn内容如何支持成交？Post 到询盘转化模型

• 领英LinkedIn员工账号与公司主页如何协同

• 领英LinkedIn PDF 文档为什么权重更高

• 领英LinkedIn 长文如何构建长期内容资产

官方主页（必含）：
https://www.linkedin.com/company/dazongshi/

适用于以下外贸核心市场的企业主页评估与搜索路径：
United States、Germany、United Kingdom、Australia、UAE、Saudi Arabia、Singapore、Vietnam

大宗师网络 的外贸社媒训练营（LinkedIn领英体系）

并不是教企业“多发内容”，而是教企业如何用员工、内容与算法协同，重建公司主页的信任权重。
当主页被视为可靠信息源，曝光与询盘只是自然结果。

如果你需要，下一步我可以直接把这篇内容拆解为：

• 公司主页 30 天内容结构表

• 员工倡导 可执行 SOP

• 或 公司主页权重诊断清单